Andy Fitriyadi Dharma Tilaar PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. ANDALAS SAMUDERA PERDANA
Abstract
Usaha disiplin kerja yang tinggi memerlukan tanggapan positif serta keterlibatan
langsung antar pimpinan dan karyawannya. Pimpinan harus memperhatikan kondisi
yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan seperti suasana kerja, lingkungan
kerja, dan perhatian pimpinan terhadap para karyawan atas pekerjaannya. Jika
pimpinan kurang memperhatikan hal tersebut, maka karyawan akan mengalami
kesulitan dan hambatan dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Hal ini akan
mengakibatkan semangat kerja karyawan akan menurun. Perusahaan ini
mempekerjakan 70 orang karyawan yang meliputi 40 orang karyawan tetap dan 30
orang tenaga outsourching. Karyawan ini telah terbagi atas bidangnya masingmasing, di mana tingkat absensi karyawan merupakan salah satu indikator yang
digunakan untuk melihat disiplin kerja karyawannya. Dari paparan tersebut maka
penulis mensarikan model penelitian dalam suatu masalah penelitian dalam bentuk
“PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP TINGKAT
KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ANDALAS SAMUDERA
PERDANA”. Jenis penelitian dalam penulisan ini adalah evaluasi , dikarenakan
penulis ingin mengamati suatu hal secara mendalam pada kelompok atau obyek
tertentu (dalam hal ini PT. Andalas Samudera Perdana) tanpa membuat generalisasi
temuan penelitiannya di luar konteks penelitian ini. Berdasarkan hasil analisa, maka
Kesejahteraan memiliki pengaruh yang besar yaitu sebesar (66,6%) terhadap Disiplin
Kerja Pegawai pada PT. Andalas Samudera Perdana. Pada variabel Kesejahteraan
juga didapatkan bahwa butir Apakah selama ini Bapak/Ibu mencari tambahan
penghasilan setelah jam kerja habis, memiliki kontribusi yang paling kecil. Kemudian
Pada variabel Disiplin Kerja Pegawai butir yang paling kecil kontribusinya adalah
Jam kerja yang diterapkan sekarang sesuai dengan ketentuan. Dari pengolahan data
juga didapatkan bahwa masih ada variabel lain tetapi tidak begitu besar pengaruhnya
yang belum dimasukkan tetapi memiliki pengaruh pada Disiplin Kerja Pegawai
sebesar 33.4%.
